- Medición a nivel latinoamericano determinó que apenas un 4% se inclina por el trabajo presencial y un 8% por la modalidad virtual.
Sin duda, durante los últimos años el mercado laboral ha sufrido una serie de cambios que, en la opinión de muchos, llegaron para quedarse. Es así como el trabajo remoto que en un comienzo generó complicaciones y resistencias, es hoy la alternativa preferida por la mayoría de los colaboradores. De acuerdo a la reciente investigación “Redefiniendo los modelos de trabajo en Latinoamérica”, el 88% de los chilenos considera que el sistema de trabajo híbrido es el ideal, sólo el 4% le otorga ese valor al formato presencial y el 8% prefiere realizar sus labores de manera totalmente remota.
Respecto a este escenario, Rodrigo Correa, Gerente de Mandomedio Consulting, comentó que las empresas han entendido estas preferencias, no sólo combinando adecuadamente días presenciales y remotos, sino también generando planes de formación de habilidades para que los equipos puedan afrontar de buena manera las tareas del día a día. “Esto es clave para el bienestar laboral, un trabajador que no cuenta con las herramientas necesarias no sólo está impedido de realizar sus labores, sino además se ve sometido a altos niveles de estrés que afectan su estado emocional y, por ende, su productividad”, afirmó el ejecutivo.
Es importante considerar que estas tendencias no sólo se dan en la Región, sino también en otras latitudes como Europa donde, según algunas mediciones, el 56% de las organizaciones está consciente de que si no aborda planes de trabajo híbrido comenzará a perder personal. “Como el personal no está todo el tiempo en la oficina es prioritario que las capacitaciones u otras instancias de acompañamiento, ya sea técnico o relativo a temas emocionales, puedan ser virtuales y diseñadas acorde a la realidad de cada compañía”, aseguró Correa, destacando que en 2021 su sistema de aulas virtuales de capacitación, llamado Digital Flex, acogió a más de 16 mil alumnos con alrededor de 80 cursos en distintos ámbitos, formulados según el requerimiento de la organización.
En cuanto al apoyo que los trabajadores necesitan es fundamental no perder de vista que el apoyo sicológico es tan importante como las habilidades técnicas. En este sentido, la Directora de Psicología de la Universidad Bernardo O’Higgins, Viviana Tartakowsky, recomienda que “las empresas refuercen en los colaboradores no sólo conocimientos que tengan que ver con la tecnología, sino también aquellas relativas a liderazgo en tiempos de crisis, trabajo en equipo y tolerancia a la frustración, entre otras. Al mismo tiempo, cada equipo debe tener claridad sobre los integrantes de su equipo, tanto de su carga laboral, como de su vida personal, para establecer estrategias de soporte diferenciadas, todas desde la base de potenciar la comunicación eficiente, el apoyo mutuo y la empatía”.
Acerca de Mandomedio
Mandomedio es una empresa chilena referente en la gestión de personas, que apunta a impactar el desarrollo y evolución de las empresas en Latinoamérica. Su foco es acompañar a las organizaciones en el desafío de mejorar los procesos de recursos humanos a través de la experiencia de sus profesionales y desarrollos tecnológicos. Dentro del área consulting, Mandomedio se dedica al desarrollo del capital humano, a través de consultorías y capacitaciones, entregando programas que potencien el conocimiento, habilidades, la motivación y la productividad de las personas.