niciativa del Ministerio de Energía, busca empoderar a mujeres del sector integrándolas en la toma de decisiones cruciales.
El Ministerio de Energía inauguró el Programa de Liderazgo denominado Energía + Mujeres, una iniciativa pionera, anunciada en la mesa de Capital Humano y Género, que se desarrollará durante este mes en la Región de Valparaíso, implementada por la consultora Walk The Talk.
El lanzamiento tuvo lugar en el auditorio central de INACAP Valparaíso y contó con la participación la seremi de Energía, Arife Mansur Acevedo; la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Camila Lazo Molina; el vicerrector de INACAP Valparaíso, Gonzalo Vallejo; y la fundadora de Walk The Talk, Marta Alonso.
La iniciativa busca empoderar a mujeres del sector energético, integrándolas en la toma de decisiones cruciales para avanzar hacia la descarbonización y la transición de la matriz energética que Chile está experimentando.
La seremi de Energía, Arife Mansur Acevedo, destacó la importancia de este programa: “Somos la primera región de ocho en llevar a cabo esta iniciativa, y estamos muy orgullosas de que representantes del sector energético regional puedan adquirir nuevas habilidades y herramientas de liderazgo. Agradezco el interés y entusiasmo de todas las participantes”.
Este programa de liderazgo, denominado “Energía + Mujeres”, tiene como objetivo reforzar las competencias de 32 trabajadoras del sector energético, así como de los Servicios Públicos y la academia vinculada a Liceos Técnico Profesional, Universidades y estudiantes. Durante su desarrollo, se resaltarán las trayectorias laborales de estas mujeres, apoyándolas en su camino hacia posiciones de toma de decisiones.
La seremi de la Mujer y Equidad de Género, Camila Lazo Molina, quien es parte de las alumnas del programa señaló “estamos muy contentos de participar en el programa de mujeres líderes en el sector energético, gracias al Ministerio de Energía y también a Walk The Talk, que hacen posible que se abran estas oportunidades para que mujeres que ya están en espacios laborales del sector energético puedan tener y adquirir herramientas de liderazgo. No solamente para su propia autonomía, sino que también para poder seguir formando mujeres referentes en el sector. Y, sobre todo, para que niñas y jóvenes sepan que hoy en día existen mujeres que trabajan en diferentes áreas de la energía en nuestro país. Pero también necesitamos más; queremos más mujeres, no solamente líderes en este sector, sino que también mujeres que puedan ayudarnos a incrementar su participación en los diferentes espacios de toma de decisiones. Parte relevante para la autonomía, pero también parte relevante para seguir construyendo el Chile para todas.”
Marta Alonso, fundadora de Walk The Talk, comentó que “este programa se está implementando en otros países de América Latina, el Caribe y Europa, generando experiencias gratificantes entre mujeres profesionales del sector. Los talleres, organizados en 8 módulos, están diseñados para fortalecer habilidades de liderazgo mediante una metodología innovadora llamada “The Walking Talk”, la cual busca generar direcciones responsables, potenciando a las mujeres y transformando sus vidas”.
El programa tiene una duración de 30 horas divididos en sesiones presenciales, donde las participantes aprenden técnicas de autoconocimiento mediante dinámicas grupales, sesiones online con grupos reducidos orientados a la generación de vínculos para construir la confianza necesaria en los equipos de alto desempeño, y talleres de corporalidad donde se construye la capacidad adaptativa desde la triple coherencia de cuerpo, emoción y lenguaje.
“No hay duda de que las dinámicas actuales en el mundo profesional exponen y agravan la vulnerabilidad de las mujeres, especialmente en puestos de toma de decisiones. Por esto, junto al Ministerio de Energía, estamos convencidos que este programa es un aporte claro para crear un proceso de transición energética que no sólo sea justo en términos ambientales y económicos, sino también, en términos de empoderamiento de las mujeres para alcanzar la paridad en organizaciones y empresas del sector energético”, finalizó Marta Alonso.