Pese a los datos positivos que indican que el Secretariado de la Organización alcanzará la igualdad en el segundo trimestre de 2027, el personal civil femenino en las operaciones de paz solo alcanza el 32% por un 68% hombres. António Guterres destaca que para lograr esa equidad precisa la ayuda de los Estados miembros.
Las Naciones Unidas se encuentran en una trayectoria muy positiva para lograr la igualdad de género en la totalidad del sistema de la Organización, afirmó este martes su Secretario General en un evento paralelo del sexagésimo sexto período de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer.
Durante su intervención ante el Grupo de Amigos sobre la Paridad de Género, António Guterres destacó que ha logrado esa equidad entre sus altos cargos dos años antes de lo previsto y que, de continuar al actual ritmo, el Secretariado de la Organización lo alcanzará en el segundo trimestre de 2027, unos meses antes de la meta inicial estimada en el 2028.
Guterres indicó que su estrategia para alcanzar este derecho humano “está funcionando”, pero que, pese al avance en muchas de las sedes de la Organización, los avances sobre el terreno fueron “más lentos y desiguales”.
UNIFIL/Pasqual GorrizUna casco azul española de UNIFIL patrulla el sureste del Líbano.
Las misiones de paz, el talón de Aquiles de la paridad
El personal civil femenino en las operaciones de paz solo alcanza el 32% por un 68% hombres, una ligera mejora con respecto a 2017, cuando las mujeres solo representaban el 28% de total.
“Pero, en algunas misiones, las mujeres representan solo una cuarta parte de nuestro componente de personal internacional. A la Organización le interesa cambiar estas cifras. Nuestras operaciones de paz, así como las personas a las que sirven, se beneficiarán de las perspectivas y la experiencia que aporta nuestro personal femenino”.
Para lograrlo destacó la necesidad de “aumentar y potenciar” los esfuerzos para “animar y atraer” a más mujeres a los puestos sobre el terreno, creando una cultura laboral y unas condiciones de vida en las misiones que favorezcan a todo el personal.
La primera de las tres medidas en este apartado que el Secretario General ya puso en marcha fue el aumento del porcentaje de mujeres en la cúpula directiva de las operaciones sobre el terreno.
“Por primera vez en la historia de las Naciones Unidas, alcanzamos la paridad a nivel de jefes y responsables adjuntos de operaciones de paz en 2021. La estrategia que lanzamos en 2018 para avanzar en la paridad en nuestro personal uniformado también está dando resultados. Entre 2018 y 2021, el número de mujeres oficiales de estado mayor y expertos aumentó del 8 al 20%, y el personal policial femenino del 20 al 30%”, especificó.
Las otras dos fueron la actualización de las Medidas Especiales Temporales para lograr la paridad de género y la adopción de medidas para identificar candidatas cualificadas que sustituyan a muchos de los casi 4000 funcionarios que se jubilarán en los próximos nueve años, la mayoría de ellos hombres.
La igualdad de género no puede ir en contra de la equidad geográfica
Ante las preocupaciones expresadas por algunos Estados miembros en el sentido de que la atención a la paridad de género no debe ir en detrimento del aumento de una representación geográfica equitativa, el Secretario General manifestó que persiguen ambos objetivos “de forma complementaria y global”.
“Nuestra capacidad para ejecutar los diversos y complejos mandatos se verá reforzará significativamente si nuestra plantilla tiene un equilibrio de género y se contrata a partir de una base geográfica más amplia, incluyendo a los países no representados o infrarrepresentados”.
Sin embargo, explicó que para lograrlo precisa la ayuda de los Estados miembros que pueden colaborar de diferentes formas.
“Pueden demostrarlo apoyando a las candidatas a nivel nacional y colaborando con nosotros para identificar y atraer a mujeres de todos los orígenes, incluido el personal uniformado, para que trabajen en las Naciones Unidas. También pueden apoyar nuestros esfuerzos mediante su participación en los órganos intergubernamentales”, detalló y recordó que “lograr la paridad de género en las Naciones Unidas es un esfuerzo colectivo”.
Gender HubJóvenes activistas azerbaiyanas salen a la calle para reivindicar la igualdad de género en el Día Internacional de la Mujer, 2021.
“La paridad de género es una necesidad absoluta, no un añadido”.
A continuación, recordó que vivimos en un planeta dominado por una cultura masculina y unas estructuras de poder dominadas por los hombres.
“El patriarcado no es fácil de derrotar. Continúa luchando contra los derechos de las mujeres y las niñas en todos los ámbitos de la vida, en todas las regiones del mundo. Tenemos que hacer frente a este retroceso”, destacó.
Guterres señaló que esa resistencia no es sólo “una cuestión de derechos humanos básicos que tienen todas las mujeres y niñas”, sino que es el único camino hacia el mundo pacífico, igualitario, sostenible y próspero que todos queremos construir”.
Por ello, destacó que la igualdad de género “es una necesidad absoluta, no un añadido”, que representa la piedra angular de la promesa efectuada en la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en Pekín en 1995.
Por último, citó el último informe del Foro Económico Mundial que indica que se necesitarán más de 135 años para cerrar la brecha de género en todo el mundo, un aumento de 35 años desde la pandemia.
De ahí que haya situado a las mujeres y las niñas en el centro de sus propuestas en su informe sobre “Nuestra Agenda Común” donde propone cinco acciones transformadoras en materia de igualdad de género.
- Derogar todas las leyes discriminatorias por razón de género
- Promover la paridad de género en todos los sectores y en todos los niveles de toma de decisiones
- Facilitar la inclusión económica de las mujeres
- Garantizar que se incluya a las mujeres más jóvenes y que se escuchen sus voces
- Que cada país ponga en marcha un plan de respuesta de emergencia para prevenir y acabar con la violencia de género