Con un potencial estimado de 160 mil MW en energía solar y eólica distribuidos en 631 mil hectáreas, la región contribuye significativamente a la descarbonización del país y hacia la meta de carbono-neutralidad para el año 2050. Por ello, la Iniciativa pionera del Ministerio de Energía, busca empoderar a las mujeres del sector energético.
El Ministerio de Energía dio inicio al Programa de Liderazgo denominado Energía + Mujeres, una iniciativa pionera, anunciada en la mesa de Capital Humano y Género, que se desarrollará durante este mes en la Región de Coquimbo y que será implementada por la consultora Walk The Talk.
El lanzamiento tuvo lugar en el auditorio central de INACAP La Serena y contó con la participación de la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Camila Sabando; la consejera regional Ximena Ampuero; el seremi de Energía, Eduardo, Lara; la vicerrectora de Inacap sede La Serena, Soledad Landsberger, y la fundadora de Walk The Talk, Marta Alonso.
La iniciativa busca empoderar a mujeres del sector energético, integrándolas en la toma de decisiones cruciales para avanzar hacia la descarbonización y la transición de la matriz energética que Chile está experimentando.
El seremi de Energía, Eduardo Lara, destacó que “este programa de liderazgo para mujeres en energía tiene relación con la motivación y preparación en esta industria tan masculinizada como la energía. La idea es que esta incorporación laboral sea no sólo en el área de servicios, sino que también en el área de la gestión, donde se insertan de manera muy asertiva y provocan cambios muy importantes. Cuando se logra un 30 por ciento de la mujer en la gestión y dirección de las empresas éstas cambian en varios aspectos, también en lo productivo. Este programa tiene que ver con un sello del Gobierno del Presidente Gabriel Boric y del Ministerio de incorporar mujeres y de mostrar este nuevo mundo que se nos viene, más sostenible y verde”.
Este programa de liderazgo, denominado “Energía + Mujeres”, tiene como objetivo reforzar las competencias de 33 trabajadoras del sector energético, así como de los Servicios Públicos y la academia vinculada a Liceos Técnico Profesional, Universidades y estudiantes. Durante su desarrollo, se resaltarán las trayectorias laborales de estas mujeres, apoyándolas en su camino hacia posiciones de toma de decisiones.
En tanto, la seremi de la Mujer y Equidad de Género Camila Sabando, valoró que “esta iniciativa va en la línea en lo que estamos trabajando como Ministerio y como Gobierno por la autonomía económica de las mujeres y la inserción laboral al rubro de la energía. Estas capacitaciones donde les entregan herramientas comparten experiencias y hacen redes, son fundamentales para que las mujeres puedan insertarse en el mundo energético”.
Ximena Ampuero, consejera regional y vicepresidenta de la comisión de género y diversidades sexuales, señaló que “lo importante para nosotros, como Consejo Regional, es incentivar y trabajar en conjunto con los diferentes actores del Gobierno para fomentar las iniciativas desde las mujeres. En ese caso, nosotros como Gobierno Regional tenemos financiamientos exclusivos para mujeres para organizaciones sin fines de lucro, pero también desde CORFO y Sercotec, poder fomentar financiamiento para el emprendimiento de muchas mujeres y elevar la independencia de todas nosotras en relación a los cuidados, pero también para poder fortalecer a cada una de nosotras. Y en ese aspecto, poder participar desde la energía, desde la incorporación de la mujer, para nosotros como Consejo siempre es importante en aportar y en trabajar mancomunadamente con estas organizaciones”.
Mientras, Marta Alonso, fundadora de Walk The Talk, añadió que “este programa se está implementando en otros países de América Latina, el Caribe y Europa, generando experiencias gratificantes entre mujeres profesionales del sector. Los talleres, organizados en 8 módulos, están diseñados para fortalecer habilidades de liderazgo mediante una metodología innovadora llamada “The Walking Talk”, la cual busca generar direcciones responsables, potenciando a las mujeres y transformando sus vidas”.
El programa tiene una duración de 30 horas divididos en sesiones presenciales, donde las participantes aprenden técnicas de autoconocimiento mediante dinámicas grupales, sesiones online con grupos reducidos orientados a la generación de vínculos para construir la confianza necesaria en los equipos de alto desempeño, y talleres de corporalidad donde se construye la capacidad adaptativa desde la triple coherencia de cuerpo, emoción y lenguaje.