La abogada y ex directora del Centro de Derecho Ambiental de la Universidad de Chile es la primera mujer que asume la dirección del SEA.
El Presidente Gabriel Boric designó a la abogada Valentina Durán Medina como nueva directora ejecutiva del Servicio de Evaluación Ambiental (SEA). Durán, quien se desempeñaba como directora del Centro de Derecho Ambiental de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile, es abogada de esa universidad y posee un Máster en Derecho Ambiental por la Universidad de París.
En el ámbito profesional, Durán ha ejercido como abogada y asesora ambiental para diversas instituciones privadas y públicas, además de integrar la Comisión Nacional del Litio en 2014 y participar como directora de la Fundación Espacio Público y como consejera de Comunidad Mujer.
“Estoy muy entusiasmada de tener la oportunidad de liderar uno de los organismos clave dentro de la institucionalidad ambiental”, comentó Valentina Durán. “Nuestro mayor desafío será asegurar el cumplimiento de la normativa ambiental con altos estándares de gestión en la administración del Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental”.
Valentina Durán también participó como experta de las negociaciones del Acuerdo de Escazú, del cual es amplia conocedora.
Expertas en el mundo organizacional explican qué es el talento dentro de las organizaciones, cómo se gestiona y si es posible crearlo dentro de las mismas. Igualmente, detallan las condiciones laborales que deben tener las empresas para hacerlas atractivas a colaboradores con capacidades especiales.
El talento es una capacidad natural que tiene una persona para realizar una determinada tarea o actividad. En el mundo laboral, esta manera de hacer las cosas se traduce en mejorar el rendimiento y la productividad de la organización. Por tanto, es crucial que las empresas atraigan a este tipo de personas y generen las condiciones para retenerlas.
Según Shila Peine Grandón, académica de Psicología de la Universidad San Sebastián, en una empresa coexisten dos tipos de talentos. “El individual, muy valorado en empleados y directivos; el colectivo, que radica en un sistema de organización. El primero aporta creatividad y productividad personal, mientras que el segundo estructura a la empresa, sus valores, órganos y funcionamiento con la finalidad de optimizar el uso de la inteligencia de sus trabajadores”, explica.
La psicóloga añade que son los directivos de una empresa los responsables de descubrir el talento de los empleados. “Los grandes líderes saben lo que a sus colaboradores les gusta hacer durante la jornada laboral, y lo relacionan estratégicamente con el trabajo para que cumplan con éxito las tareas encomendadas”, detalla Peine.
Atraer el talento
Para que una empresa atraiga personal con talento, esta debe desarrollar estrategias que favorezcan la gestión de estas habilidades. Esto implica identificar las características o comportamientos que son clave para ayudar a la organización a alcanzar sus metas. También, la de proporcionar condiciones que trasciendan más allá de lo laboral, como el respeto por el tiempo libre y las perspectivas de crecimiento.
“Como efecto de la pandemia y del recambio generacional, se está instalando un nuevo paradigma en la gestión de capital humano. Hoy los profesionales, sobre todo aquellos menores de 35 años valoran positivamente aspectos como: mayor flexibilidad para el trabajo remoto, más balance con su vida personal y una experiencia laboral con menos estrés”, detalla Alina Muñoz Rojas, académica de la carrera Administración Pública de la Universidad San Sebastián.
Por eso, la académica, también magíster en Investigación Social y Desarrollo, advierte que las acciones que tomen las empresas deben ir más allá de un aumento de salario. “Igualmente, deben ir en la línea de ofrecer mejores incentivos y beneficios que faciliten el incremento del compromiso de los colaborades que ya forman parte de la organización”, dice la socióloga Alina Muñoz.
Otro aspecto que atrae a los Millennials es la cultura de la compañía, sus valores y misión en la sociedad. “Una cultura sólida es una ventaja competitiva a la hora de captar y retener el talento. De hecho, este tipo de empleados buscan organizaciones con las cuales identificarse y que, a su vez, inviertan y desarrollen sus capacidades”, afirma Shila Peine.
Gestionar y crear
Entre los frutos de una organización talentosa están la formación y el desarrollo del talento que tienen sus colaboradores que, en muchos casos, puede estar oculto. Saber reconocer esa habilidad especial, mejora la satisfacción y el compromiso con la empresa. Por eso, cuando un empleado realiza un excelente trabajo, lo positivo es mostrarle y verbalizar las fortalezas de su logro.
“Es muy positivo que los directivos de una organización le pregunten cómo lo hizo, dado que esa respuesta se puede transformar en una idea transferible a nuevas tareas. Eso, dependiendo de los detalles, se puede materializar en una presentación por parte del trabajador para que explique sus técnicas y entrene al resto del equipo sobre los métodos que ocupó”, asevera la académica Shila Peine.
Respecto a cómo crear talento de dentro de la empresa, es necesario involucrar a los empleados en nuevos retos y de manera constante. Sumado a eso, debe establecerse un entorno donde primen la polivalencia, la proactividad, la autonomía y los procesos de autosuperación. “Para ello, las organizaciones requieren combinar los procesos de formación especializada con el seguimiento de desempeño de sus colaboradores. Igualmente, es recomendable implementar un plan específico con base en los objetivos de la empresa”, dice Peine.
La psicóloga concluye que el desarrollo del talento puede ser la solución más rentable para cubrir las necesidades que tenga una organización. “El desarrollo del talento humano es una estrategia a largo plazo y que comienza en el mismo momento de la contratación, y se mantiene durante toda la trayectoria del colaborador”, indica la docente.
Más de $6.000 millones están disponibles para ayudar a financiar actividades de manejo, asociado a producción maderera, no maderera y de preservación.
Con el testimonio de la pequeña propietaria Elvira Roa desde su parcela en la localidad cordillerana de Vilches Alto, en la Región del Maule, la Corporación Nacional Forestal (CONAF) abrió el proceso de postulación a las bonificaciones que entrega el Fondo de Conservación, Recuperación y Manejo Sustentable del Bosque Nativo.
En una visita a la localidad, la gerenta de Bosques y Cambio Climático de CONAF, Constanza Troppa, entregó mayores detalles y destacó que la Región del Maule es “la segunda región con mayor número de bonificaciones, sobre los 1.000 bonos, beneficiando a 9.000 hectáreas, con un pago de 1.700 millones de pesos”.
Desde el territorio, invitó a los propietarios a postular, señalando que tienen disponibles más de $6.000 millones para el concurso 2022. Explicó que el Fondo permite financiar varias acciones en pos de mejorar el bosque nativo y hacer un manejo sustentable del mismo. “El proceso de postulación es entre el 30 de marzo y el 30 de junio, a través de la página web del Fondo o en cualquier oficina de CONAF, la más cercana que tengan, donde pueden obtener más información”, agregó.
En la actividad participaron, además, el director regional (s) de CONAF, Eduardo Jara, y el seremi de Agricultura (s) del Maule y director regional de SAG, Luis Fernando Pinochet, junto con profesionales de CONAF y extensionistas de la provincia de Talca.
Testimonio de propietaria La señora Elvira Roa es una pequeña propietaria forestal del sector de Vilches Alto en la cordillera de la provincia de Talca, quien el año 2021 recibió una bonificación de alrededor de $1.130.000 por el manejo de 2 hectáreas de su bosque. Para este año, la propietaria espera presentar un Plan de Manejo recientemente aprobado por CONAF, mediante el cual podrá optar a bonificar una nueva superficie, esta vez de 1,2 hectáreas.
Las autoridades recorrieron el bosque manejado y el sector que mejorará este año, y aprovecharon de conocer su testimonio, en el que destacó el apoyo de la profesional extensionista forestal de Talca, Tania Fuentes, quien la acompañó en todo el proceso de postulación.
“Yo no sabía nada de esto. Por eso le agradezco a la señora Tania, porque ella fue la que me informó que podía ser beneficiaria y me animó (a participar), ya que se arreglaba mi campo y me pagaban por ello”, señaló.
Cambio climático El director regional (s) de CONAF Maule, Eduardo Jara, resaltó la importancia de esta herramienta, señalando que “trabajamos con los pequeños y medianos propietarios de bosque nativo, ayudándolos y asesorándolos para manejar sustentablemente sus bosques, más aún pensando en las condiciones actuales que vivimos de cambio climático, donde mantener nuestros bosques y acrecentarlos es muy relevante para la vida de las futuras generaciones”.
Por su parte, el seremi (s) Luis Fernando Pinochet recordó que aún nos encontramos en un periodo de alto riesgo por ocurrencia de incendios forestales y por eso llamó a aprovechar todos los recursos e incentivos que tiene el gobierno. “Estas actividades son sumamente importantes para el cuidado de los bosques y para de esta manera, indirectamente, protegerlos también de los incendios. El hecho de estar en los bosques, de manejarlos, de protegerlos y cuidarlos nos da una seguridad mayor”, indicó.
Bosque Nativo El Fondo de Conservación, Recuperación y Manejo Sustentable del Bosque Nativo (FCBN) es uno de los instrumentos creados al amparo de la Ley 20.283 de 2008, conocida como Ley de Bosque Nativo, y tiene por finalidad ayudar a solventar las actividades de manejo, asociado a producción maderera, no maderera y de preservación.
Chile posee más de 14,7 millones de hectáreas de bosque nativo, de las cuales un 29% forman parte del Sistema Nacional de Áreas Silvestres Protegidas del Estado (SNASPE) administrado por CONAF (4,1 millones de hectáreas) y las demás se encuentran en manos de pequeños, medianos y grandes propietarios.
La Región del Maule cuenta con una superficie de 581.514,9 hectáreas de bosque nativo, lo que equivale aproximadamente al 4,0% del total de hectáreas a nivel país. En el ámbito provincial, Linares es la que concentra la mayor superficie de bosque nativo, con casi 218.000 hectáreas, seguida por la provincia de Curicó con 174.197 hectáreas, continúan las provincias de Talca y Cauquenes con 146.042 y 43.528 hectáreas, respectivamente.
La propuesta se enfocará en desarrollar un proceso de recuperación de nutrientes desde aguas residuales para obtener un producto rico en fósforo de aplicación en la agricultura de la Región de Ñuble.
El fósforo es un recurso utilizado como fertilizante en la agricultura, pero diversos reportes mundiales señalan que sus reservas, provenientes de rocas fosfáticas, se agotarán en los próximos 50-100 años. La U. San Sebastián impulsa un proyecto para obtener este nutriente desde aguas residuales urbanas y beneficiar así a agricultores de Ñuble.
Dos académicos de la sede Concepción desarrollan la iniciativa: “Reciclaje de aguas residuales: Economía circular en la recuperación de fósforo como fertilizante para la producción agrícola sustentable de la Región de Ñuble”. El proyecto cuenta con financiamiento del Fondo de Innovación para la Competitividad del Gobierno Regional de Ñuble por un monto de $300 millones.
Este producto será evaluado en primera instancia en campos vitivinícolas del Valle del Itata con productores del segmento Agricultura Familiar Campesina. “Promoveremos el uso sustentable del recurso, disminuiremos el impacto ambiental de los residuos líquidos urbanos y fomentaremos la economía circular recuperando fósforo desde una corriente residual para devolverlo en la forma de un macronutriente esencial para la agricultura”, asevera el doctor Christian Canales, académico de la Facultad de Ingeniería y Tecnología USS.
El doctor en Ingeniería Bioquímica agrega: “La iniciativa implica el estudio de las bases científicas de las opciones tecnológicas de recuperación de fósforo, evaluar su efectividad como fertilizante en pruebas de campo y con ello sentar las bases para la explotación del agua residual como fuente de recursos para la agricultura”.
Este desarrollo conduce a la elaboración de un producto con valor agregado, y es un avance sustancial respecto de los procesos convencionales de compostaje y otros que también buscan la transformación de corrientes residuales en fertilizantes agrícolas. “Esperamos que beneficie no solo a los usuarios finales campesinos, sino que también represente una opción real de negocio para asegurar el suministro permanente de este nuevo producto”, dice el doctor Iván Ñancucheo, académico de la Facultad de Ingeniería y Tecnología USS.
Región pionera
Debido al crecimiento de la población y al aumento en la producción de alimentos, la demanda por fósforo se incrementará sustancialmente. Ante tal panorama, la Región de Ñuble tiene una oportunidad única de convertirse en pionera, a nivel país, al desarrollar una solución tecnológica que recupere este elemento químico a partir de las plantas de tratamiento.
En el mundo, la producción de productos ricos en fosfato, a partir de aguas residuales, es un aspecto que ha sido explorado y desarrollado con diversos grados de madurez industrial. “Sin embargo, persisten complejidades de naturaleza técnico-económica que han limitado el desarrollo comercial de esta idea, y que esperamos resolver con enfoques novedosos y adaptados a la realidad local de Ñuble”, afirma el doctor en Microbiología Ambiental Iván Ñancucheo.
El informe anual de la Subsecretaría de Pesca y Acuicultura (Subpesca) relacionado al Estado de Situación de las principales pesquerías en Chile para el 2021, mostró un aumento en las que se encuentran en estado de sobreexplotación o colapso. En el reporte del año anterior un 52% se hallaba en esta condición, lo cual subió a 57%.
“En un escenario de alta vulnerabilidad por factores como el cambio climático y la sobrepesca, sumado a la necesidad de fortalecer la seguridad alimentaria, cualquier retroceso que exista en la situación de las pesquerías chilenas es preocupante y nos debe obligar a profundizar las acciones para impulsar la recuperación de estos recursos”, señaló Valesca Montes, coordinadora de Pesquerías Sustentables de WWF Chile.
En particular, la experta lamentó que, por ejemplo, una especie tan emblemática como la merluza chilena o común (Merluccius gayi gayi) esté completando ya 10 años en un estado crítico, tras ser declarada en 2012 como “sobreexplotada con riesgo de agotamiento” por Subpesca, llegando incluso a la condición de “agotada” el año 2015. A pesar de ello, aún no se ha elaborado e implementado el Programa de Recuperación de esta pesquería, herramienta clave señalada en la Ley General de Pesca y Acuicultura, para revertir situaciones de este tipo.
“Es urgente la implementación de medidas para recuperar la merluza chilena o pescada, las cuales deben considerar aspectos de equidad y atender a las particularidades territoriales, que las hagan viables en el mediano y largo plazo. En esta línea, desde hace más de seis años WWF ha planteado la necesidad de una plataforma social robusta que desincentive prácticas no sustentables o ilegales y que permita a las y los pescadores el cumplimiento de estas medidas”, agregó Valesca Montes, refiriendo en específico a las propuestas que WWF Chile desarrolló junto al Centro Interdisciplinario de Estudio de Territorios Litorales y Rurales (CIET–LR)para lograr este objetivo.
“Asimismo, la posibilidad de una nueva Ley de Pesca, como ha comprometido el Gobierno debería hacerse cargo de este escenario y establecer las condiciones para avanzar hacia una actividad sostenible, con una visión que integre los ecosistemas y las personas”, puntualizó la profesional.
Desde 2015, WWF Chile se ha sumado a los esfuerzos de Sernapesca en la difusión de la veda y la toma de conciencia por parte de la ciudadanía respecto a la delicada situación de la popular “pescada”. Además, en 2017 instauró el Día Nacional de la Merluza Chilena, cada segundo domingo tras el fin de la prohibición.
Durante la jornada se desarrollaron diversas actividades en torno a la protección y cuidado de los ecosistemas.
En el marco de la celebración del “Día comunal del lago Villarrica”, instaurado por la municipalidad de la comuna, la Secretaría Regional Ministerial del Medio Ambiente de La Araucanía realizó una charla informativa sobre el anteproyecto del Plan de Descontaminación de la cuenca del lago Villarrica, el cual se encuentra en pleno proceso de consulta indígena.
Durante la jornada, los profesionales de la SEREMI del Medio Ambiente en conjunto con la autoridad ambiental expusieron y entregaron material educativo a la comunidad sobre las principales medidas que contempla este instrumento de gestión, el cual busca recuperar la calidad de las aguas de este importante lago.
Al respecto, Joaquín Henríquez, seremi del Medio Ambiente de La Araucanía señaló que “a través de estos espacios estamos acercando la institucionalidad ambiental a la ciudadanía, porque como Gobierno entendemos que para generar grandes transformaciones, necesitamos abrir el dialogo en el territorio con las organizaciones sociales, las comunidades y la sociedad civil a fin de que sean parte importante en la construcción de estos instrumentos de gestión que son implementados por nuestro ministerio para la conservación y protección de los ecosistemas”.
Paralelamente, se desarrollaron diversas actividades como limpieza de playa realizado por establecimientos educacionales, la inauguración de la zona piloto restauración Humedal Urbano Aula Abierta Manuel Gedda, concursos de cuentos, poesía y pinturas alusivos al lago en colegios de la comuna, entre otras iniciativas.
Para el alcalde de la comuna de Villarrica, Germán Vergara “Villarrica ha sido pionero en proteger los recursos naturales y por eso hemos desarrollado una oferta programática en torno a la celebración del día del lago; una iniciativa que nació del concejal Durán y la que como alcalde he apoyado porque hay mucha gente que nos visita, por ello, debemos tener un lago descontaminado para nuestros hijos, nuestros nietos y de esa forma darle seguridad a nuestra gente, nuestros vecinos y turistas.”
Por otro lado, la municipalidad de Villarrica destacó a instituciones y personas que se han distinguido durante los años en el cuidado y protección del lago, siendo reconocido en la ocasión, el profesional de la unidad de Ecosistemas Acuáticos de la SEREMI del Medio Ambiente Pablo Etcharren, por su aporte en la elaboración del Plan de Descontaminación de la cuenca del lago Villarrica.
En dependencias de la Biblioteca Regional de Aysén se dieron cita los diversos establecimientos educacionales (jardines infantiles, escuelas, liceos y colegios) de la Región de Aysén, que cumplieron con el proceso de certificación ambiental SNCAE o revalidaron su compromiso durante el año 2021.
“Estamos felices de poder acompañar a los establecimientos educacionales hoy y reconocer su compromiso ambiental, especialmente durante esta pandemia que nos ha llevado a trabajar virtualmente, pero que sin duda ha permitido a nuestros aliados, que son estos colegios liceos y jardines, a reinventarse y seguir apostando por la educación ambiental, agradecemos ese esfuerzo, los felicitamos y también a todos aquellos que no pudieron estar hoy presencialmente y sabemos celebran también este logro desde sus localidades”, declaró la SEREMI Subrogante del Medio Ambiente, Carol Alvarado.
En total suman 98 los establecimientos educacionales, de las 10 comunas de la región de Aysén, que cuentan con algún grado de certificación en el Sistema Nacional de Certificación de Establecimientos Educacionales SNCAE, es decir, el 65% del total de establecimientos educacionales. Esta plataforma es una herramienta de intervención para los distintos actores del quehacer educativo y propone un programa integral de educación ambiental para fortalecer el currículum educativo y desarrollar líneas de acción complementarias de responsabilidad ambiental, el cuidado y protección del medio ambiente y la generación de redes asociativas para la gestión ambiental local.
Uno de los establecimientos que hizo su ingreso al SNCAE fue la Escuela Hamburgo de Puyuhuapi, la profesora encargada de medio ambiente, Evelyn Rosas agradeció la bandera de reconocimiento que simboliza el nivel Medio y comentó que “Cambiamos nuestro sello para poder seguir trabajando en este proceso, nos dimos cuenta de que todo puede estar relacionado al medio ambiente y ese es nuestro desafío, seguir trabajando con los colegas, con los niños ahora en forma presencial. Ahora incluimos los puntos limpios en el establecimiento, estamos generando nexos con la comunidad y tenemos mucho apoyo para los contenedores, el retiro de residuos con empresas de Aysén, así que estamos muy entusiasmados”
El SNCAE busca integrar tres ámbitos del quehacer educativo: Curricular, Gestión y Relaciones con el Entorno, es de acuerdo al grado de avance de estos factores, que los establecimientos obtienen su certificación ambiental en nivel básico, medio o de excelencia.
Desde la Escuela Rural Río Blanco, también manifestaron su alegría por el logro que les permitió revalidar la certificación de excelencia y compartieron con los presentes parte de lo que fue la experiencia del proceso SNCAE “ Nosotros teníamos mucho interés en poder actualizarnos y formar a nuestros alumnos en el contexto de la emergencia climática que ellos van a enfrentar y en ese proceso iniciamos una serie de proyectos como el FAB LAB escolar, donde ellos buscan solucionar problemáticas socio-ambientales a través de la tecnología, y en ese proceso la certificación ambiental SCAM nos ayudó a sistematizar en un proceso ordenado, aquello que como escuela necesitábamos entender para que pudiéramos asumir realmente lo que es ser una escuela con una educación ambiental de alto nivel”, explicó el profesor de ciencia y tecnología, Patricio Muñoz.
La ceremonia liderada por la SEREMI del Medio Ambiente contó con la presencia de los representantes del Comité Regional de Certificación Ambiental conformado por la Junta Nacional de Jardines Infantiles JUNJI, la Fundación Integra, CONAF, la SEREMI de Educación, y el recientemente incorporado CIEP; quienes reconocieron uno a uno a los establecimientos, mediante banderas que indican el nivel de certificación por la implementación exitosa de estrategias de educación ambiental en sus comunidades escolares.
Finalmente la SEREMI (s) recordó a los presentes que ya se encuentra abierto el proceso SNCAE 2022 e invitó además a aquellos establecimientos educacionales que no forman parte del sistema a sumarse ingresando al portal www.sncae.mma.gob.cl y a trabajar junto a la Seremía y su Comité Regional, en la búsqueda de formar a niños y niñas responsables en el cuidado del medio ambiente.
Con el objetivo de fortalecer el vínculo de las comunidades aledañas a los parques nacionales, realizamos una salida a terreno junto a los vecinos de Chile Chico con la colaboración de Conaf en el sector Jeinimeni del Parque Nacional Patagonia. En esta oportunidad, estuvimos instalando cámaras trampa, una herramienta clave para monitorear fauna silvestre ya que nos permite observarlas en su estado más íntimo y conocer su interacción con otras especies del ecosistema.
Conocer para proteger es clave para aprender a valorar y cuidar el patrimonio natural y cultural de nuestros parques nacionales. Por lo mismo, esta actividad fue especialmente importante ya que es la primera que se realiza involucrando a la comunidad en el plan de manejo del parque. «Fue una actividad muy significativa, donde acompañamos a los guardaparques a poner las primeras cámaras trampa para el monitoreo de fauna silvestre», señala Carolina Cerda, directora de Vinculación Comunitaria de Rewilding Chile.
Foto: Gabriel Asie.
Nos acompañaron el administrador del parque, Benjamín Molina, junto a guardaparques, el guía local Víctor Mercegue y el coordinador local del programa Rolando Sabath, quienes compartieron con la comunidad sus conocimientos del territorio, la presencia de fauna silvestre y las amenazas existentes en el sector. «Un monitoreo de cámaras trampa nos permite a nosotros, los guardaparques, tener ojos en el bosque, cualquier animalito que pasa cuando nosotros no estamos aquí en el terreno», comenta Benjamín Molina, administrador de Conaf del sector Jeinimeni del Parque Nacional Patagonia.
Esta actividad es parte del programa «Amigos del Parque Nacional Patagonia» de Rewilding Chile, legado de Tompkins Conservation, que promueve una cultura de parques en las comunidades de la Ruta de los Parques de la Patagonia, fomentando lazos de orgullo y sentido de pertenencia con los ecosistemas. De este modo, se busca empoderar a la comunidad para que sean guardianes de su parque nacional.
En la búsqueda de un desarrollo constante y de ampliar los servicios que ofrece el Laboratorio de Patología Clínica de la Universidad de Concepción, es que recientemente la Facultad de Ciencias Veterinarias ha adquirido el equipo VCHECK V200, que permitirá realizar determinación de hormonas tiroideas (T4 y TSH) y Cortisol, las cuales aportarán valiosa información para apoyar el diagnóstico de enfermedades de tipo endocrino.
En este sentido, el Director del Departamento de Ciencias Clínicas, Dr. Tomás Casanova, explicó que, “esta nueva adquisición viene a cerrar un círculo de servicio completo y complejo que tiene que ver con la medición de hormonas principalmente, y por lo tanto como laboratorio estamos bastante conformes, ya que nos estamos manteniendo actualizados en este tipo de tecnología”.
Por su parte, el Dr. Carlos Riquelme, endocrinólogo del mencionado Departamento, destacó la importancia de este nuevo instrumento. “Es relevante ya que hoy en día los pacientes caninos y felinos tienen cada vez más diagnóstico de este tipo de enfermedades hormonales y por lo tanto la adquisición de este equipo nos va a permitir tener mejores tasas de diagnóstico de estas patologías, lo que mejora la calidad de vida y la expectativa de vida de los pacientes también. Además que nosotros desde hace mucho tiempo hacemos derivación de estos exámenes al laboratorio de referencia que están fuera de la región, por lo tanto ahora también tendremos la posibilidad de realizar todos estos análisis en nuestra Universidad, lo que acelerará los procesos diagnósticos y mejorará los plazos para los pacientes y los tutores”.
Este equipamiento, entregará el servicio de derivación médico veterinario, así lo explicó la Dra. Cristina Palma. “Los médicos veterinarios en general que atienden mascotas en las distintas clínicas de la ciudad, como también nuestros propios médicos veterinarios podrán solicitar este servicio de determinación hormonal, pero que además permite realizar la determinación de otros biomarcadores de interés en la medicina veterinaria, como la dimetil arginina simétrica (SDMA), la cual permite el diagnóstico temprano de la enfermedad renal en caninos y felinos. La determinación de SDMA, dada su alta correlación con la tasa de filtración glomerular, no se ve afectado por factores externos siendo altamente sensible y específico para evaluar daño renal temprano”.
En términos de precisión y exactitud, este equipamiento permitirá garantizar la confiabilidad de los resultados, constituyéndose en una valiosa herramienta para apoyar el diagnóstico diferencial de las patologías que afectan a los caninos y felinos. Los resultados, dependiendo del tipo de examen solicitado puede ser entregado en un plazo de 24 a 48 horas.
Foto equipamiento: Nuevo equipamiento permitirá realizar determinación de hormonas y otras moléculas de caninos y felinos.
Foto equipo: Equipo del Laboratorio de Patología Clínica: Dra. Cristina Palma, Dr. Carlos Riquelme, Dr. Carlos Barra y Dra. Linda Castillo.
El trabajo fue publicado en la prestigiosa revista Nature Communications y es parte de una serie de estudios que el grupo de investigación ha liderado en los últimos años con resultados que, aseguran los expertos, cambiarán la percepción que tenemos sobre las bajas temperaturas y el crecimiento vegetal.
El autor principal es el Dr. José Estévez, él es investigador del Instituto Milenio de Biología Integrativa (iBio), también participa del Centro de Biotecnología Vegetal (CBV) de la UNAB, es director del Núcleo Milenio para el Desarrollo de Plantas Súper Adaptables (MN-SAP) y académico de la Universidad Andrés Bello.
Las bajas temperaturas son una de las pesadillas de los productores agrícolas, quienes reportan millones de dólares en pérdidas de sus cultivos a causa de este fenómeno. Sin embargo, un grupo de científicos pertenecientes a diversos centros e institutos de investigación de Chile, Argentina y Francia lograron identificar genes que mejoran la capacidad vegetal de resistir a este desafío térmico. Este alentador resultado podría derivar en interesantes aplicaciones biotecnológicas para el sector agrícola.
“Dilucidar los intrincados mecanismos de respuesta vegetal al estrés causado por las bajas temperaturas nos permitirá en un futuro generar cultivos más resistentes a estas condiciones adversas”, indicó el doctor en Biología José Manuel Estévez, investigador del Centro de Biotecnología Vegetal de la Universidad Andrés Bello y director del Núcleo Milenio para el Desarrollo de Plantas Super Adaptables (MN -SAP), albergado en la misma casa de estudios.
En el nuevo estudio, publicado en “Nature Communications”, Estévez y colegas identificaron en un modelo vegetal de Arabidopsis thaliana, genes que favorecen la capacidad de las raíces de las plantas para absorber agua y nutrientes que escasean en suelos sometidos a bajas temperaturas (10°C). Los genes PRX62 y PRX69 fueron descubiertos mediante microscopia avanzada y una técnica que se conoce como “estudio de asociación del genoma completo” o GWAS, por sus siglas en inglés.
Según la evidencia recolectada, los investigadores propusieron que, en condiciones de frío, los genes PRX62 y PRX69 modifican a otras proteínas (extensinas) en la pared celular de ciertas estructuras de las raíces encargadas de captar agua y nutrientes del suelo, llamadas pelos radiculares. “La pared en estas células se vuelve más laxa y así permite la mayor elongación de los pelos en la búsqueda de nutrientes poco disponibles en el medio de crecimiento”, destacó Javier Martínez Pacheco, becario doctoral en el grupo de Estévez y primer autor del trabajo.
Cuando los investigadores inhibieron los genes PRX62 y PRX69, las plantas sometidas a condiciones de frío se deterioraban rápidamente. Por el contrario, la sobreexpresión de esos genes mejoró su supervivencia.
“Este trabajo es parte de una serie de estudios que estamos llevando a cabo en los últimos años con resultados que creemos van a cambiar la percepción que tenemos sobre las bajas temperaturas y el crecimiento vegetal, un tema sobre el cual se ha investigado poco y estamos haciendo frontera del conocimiento a nivel mundial”, concluyó Estévez.
En el desarrollo de este avance también participaron miembros de diferentes grupos de investigación entre los que se incluyen Corina Fusari (CEFOBI-CONICET, Rosario), Ezequiel Petrillo (IFIBYNE-UBA-CONICET, Buenos Aires), Alejandro Nadra (iB3-FCEyN-UBA, Buenos Aires) y Christophe Dunand (LRSV, Francia).
