La región cuenta con más de 400 guías de turismo registrados en Sernatur lo que representa al 16% de los profesionales del país.
El Servicio Nacional de Turismo (Sernatur) Los Lagos certificó los conocimientos y competencias de 22 guías de turismo, de un total de 180 a nivel nacional, en el marco de la reactivación del sector. Esta acreditación les permitirá ingresar de forma definitiva a la oferta formal de guías de turismo a través del Registro Nacional de Prestadores de Servicios Turísticos.
Paulina Ros, directora regional de Sernatur, explicó que “en la región de Los Lagos tenemos más de 400 guías de turismo registrados, lo que es sumamente beneficioso para la industria turística y por supuesto también para quienes nos visitan. Entregan una mirada profesional del destino, saben los datos más relevantes y evitan cualquier tipo de fraude o engaño”.
Este viernes 12 de noviembre en el Centro de Arte Molino Machmar (CAMM) el servicio concretó la acreditación de competencias a un grupo de representantes de guías de turismo de la región y de la Agrupación de Guías de Turismo de la Provincia de Llanquihue, integrada por 35 profesionales. Esta entrega de credenciales y diplomas se realizó al aire libre y contó con estrictas medidas sanitarias para prevenir posibles contagios de covid-19.
Verónica Muñoz, vicepresidenta de la Agrupación de Guías de la Provincia de Llanquihue, comentó que “lo principal es que estamos agrupados porque solitos no podemos llegar tan lejos. En esa instancia es que nos sentimos favorecidos cuando se ofrecen a través de Sernatur cursos o actividades para ser unos guías profesionalizados”.
La técnica en turismo agregó que la agrupación de Llanquihue es la que tiene la mayor cantidad de guías certificados. Informó que el cien por ciento de sus integrantes cuenta con sus vacunas al día. Este cumplimiento de la normativa sanitaria vigente les permitirá, por ejemplo, recibir formalmente a los pasajeros de los 11 cruceros programados para la temporada estival en la región.
Turistas que para Isabel Ortega, asistente de producción del CAMM, representan una oportunidad para expandir el trabajo cultural: “Desde el día uno queremos aglomerar a todas las agrupaciones. Además tratar de incorporar el centro de arte a su circuito, que la gente venga, que los turistas vengan y lo conozcan. Este es un puntapié inicial para poder lograr una alianza a futuro”.
Cada encuentro e intercambio virtual fue un espacio para compartir aprendizajes, experiencias y habilidades en torno a las Artes y Oficios de la Naturaleza, que se gestan en las huertas de mujeres de organizaciones agroecológicas de las regiones de Ñuble, Biobío y La Araucanía.
La pérdida de biodiversidad es una preocupación urgente a nivel mundial. Es por ello que diversas organizaciones alzan la voz para informar a la comunidad sobre situaciones y factores que inciden en esta problemática, como la escasez y contaminación del agua, el extractivismo exacerbado que destruye los territorios, el uso desmedido y poco regulado de agrotóxicos por la industria agrolimentaria, la concentración de la tierra y la apropiación de las semillas, preocupaciones que en este periodo de crisis sanitaria se han visibilizado con mayor fuerza, dado que tienen directa relación con los desequilibrios de los ecosistemas de la tierra y de la salud de las personas.
En este contexto, y a partir del escenario de crisis transversal a la que nos vemos enfrentados, como organización de la sociedad civil hemos realizado ciertas apuestas institucionales para fortalecer vínculos, redes y alianzas que puedan propender a procesos de restauración territorial, particularmente en relación a los sistemas tradicionales de conservación de la biodiversidad cultivada, en tanto refugios del patrimonio biocultural de los pueblos.
Entre dichas apuestas, y considerando las dificultades de articulación generadas por la pandemia y el confinamiento durante tantos meses, se bosquejaron al menos tres alternativas de reconexión en el espacio virtual que durante el 2021 se volvieron prioritarias.
El encuentro interregional “Mujeres, Huertas y Semillas”, realizado el miércoles 28 de julio y transmitido vía Zoom, contó con la participación de organizaciones de huerteras de las Regiones de Ñuble, Biobío y La Araucanía, y se enfocó en compartir aprendizajes, experiencias y destrezas en torno a las Artes y Oficios de la Naturaleza que se gestan en las huertas de mujeres de organizaciones agroecológicas, además de fortalecer redes entre las organizaciones participantes que permitan potenciar los saberes de las mujeres en relación a la tierra, la huerta, las semillas, la alimentacion y la salud. La instancia contó con la participación de la Señora Blanca González, Maestra en Culinaria Tradicional e integrante de la Mesa de Mujeres Rurales de Toltén, quien señaló: “Las semillas son virtuosas, como abono, alimento, pueden servir para hermosear… las semillas son como nosotras… nos nutren, nos fortalecen, nos dan ideas. Las semillas germinan, nacen, florecen, nos dan sus vainas, después nos dan el fruto, y una vez que están secas también, son igual que nosotras, son multifacéticas, hacen tantas cosas como nosotras. Entrar a la huerta es como entrar a un pequeño paraíso, las semillas tienen una diversidad inimaginable. Somos una asociación entre las mujeres y semillas”.
En la Región de La Araucanía, el intercambio virtual “Semillas con Memoria”, realizado también en el mes de julio, convocó a las mesas de mujeres rurales de las comunas de Los Sauces, Lumaco, Nueva Imperial, Saavedra, Toltén y Pitrufquén, y un grupo de mujeres huerteras de Carahue. En esta oportunidad, el espacio se abrió para conversar sobre el resguardo de la biodiversidad en la huerta Mapuche como estrategia contra el cambio climático, e intercambiar experiencias y semillas para su fortalecimiento. En este sentido, la señora Genoveva Sepúlveda Reyes, socia de la Mesa de la Mujer Rural de Pitrufquén, señaló que: “Este fue mi primer intercambio virtual, al principio pensé que no resultaría debido a que iba a ser virtual, y además porque éramos demasiadas socias y todas de lugares muy apartados, pero una vez que empezamos a coordinar las entregas, resultó mucho más fácil de lo que pensé. Solo era coordinación. Además, este intercambio le favorece a mi huerta porque muchas de las semillas que intercambié me sirven para el control de plagas, por ejemplo, pero también porque mientras más tengo más se favorecen entre ellas, se ayudan cuando están en un mismo lugar. Por último, creo que el intercambio o Trafkintü es la mejor forma de conservar nuestras semillas, contribuye a su rescate porque a lo largo del tiempo se han perdido muchas de ellas. Por eso, este tipo de actividades ayuda a revivir las semillas que estaban perdidas”.
Finalmente, en el mes de agosto se llevó a cabo el Intercambio “Tejiendo Redes entre Organizaciones”, articulado por organizaciones de huerteras de las regiones de Ñuble, Biobío y La Araucanía, en colaboración con ONG CETSUR, con el ánimo de seguir contribuyendo a la circulación de semillas agroecológicas en los territorios, pese a la pandemia sanitaria que hoy se vive a nivel mundial. En el intercambio participaron 12 organizaciones, las que de manera colaborativa fueron construyendo los acuerdos de participación, manteniendo el principio básico del Bien Común de todas y todos los participantes. Para su desarrollo, fue necesario la articulación en comisiones de trabajo, las que de manera independiente fueron abordando aspectos logísticos, metodológicos, éticos y comunicacionales, con el fin de sostener una experiencia de intercambio de índole virtual, basada en los principios y orientaciones de los tradicionales encuentros de intercambio presenciales.
Las tres experiencias sostenidas durante este 2021 lograron demostrar la capacidad adaptativa de las mujeres frente a adversidades tan duras como el confinamiento, sosteniendo su papel de guardianas de la biodiversidad a partir de acciones tan silenciosas como es el cuidado y mantención de sus huertas, y dieron espacio para reconocer las relaciones de reciprocidad, colaboración y respeto hacia la diversidad aprendidas en el ejercicio de la crianza y el cultivo, que pueden seguir diseminándose entre todos/as quienes esperan transformar la realidad impuesta por otra co-construida en sintonía con la naturaleza.
Del 2 al 8 de noviembre se llevó a cabo la segunda versión de la Feria Virtual de Empleabilidad UBB 2021. El exitoso evento, organizado por la Oficina de Exalumnos e Inserción Laboral de la DGRRII, convocó a 71 empresas y generó un total de 405 puestos laborales entre prácticas y empleo.
Se trata de un espacio de encuentro entre la comunidad de egresados, titulados y estudiantes de último año de la Universidad del Bío-Bío con diversas instituciones públicas, privadas y organizaciones civiles, con el fin de generar oportunidades en el mercado laboral.
Este 2021 la Feria Virtual de Empleabilidad ofreció 71 stands informativos de empresas e instituciones del ámbito público y privado. En paralelo a la feria se llevó a cabo un programa de seis charlas informativas, entre los días 2 y 5 de noviembre, donde destacaron los temas: “El rol profesional joven en Salfa Mantenciones” (Salfacorp), “BLOCKCHAIN – La Revolución de los Criptoactivos” (Criptorefugio), “Vinculación Laboral con CMPC para egresados/as y próximos/as a egresar” (CMPC), “Agenda Talento Joven, prácticas laborales” y “Empleo Público Vocación de Servicio” (Servicio Civil); y “Servicio País”, ( F. Superación de la Pobreza).
En comparación con el evento pasado, este 2021, la Feria incrementó en un 31% la cantidad de empresas participantes exclusivas y en relación con las ofertas laborales exclusivas, se registró un aumento del 84%, generando un total de 405 puestos laborales entre prácticas profesionales y empleos. Las empresas que concentraron la mayor cantidad de ofertas laborales fueron: Betech Proyectos Ltda., Consorcio; y Fernández y Aleuy Consultores.
“Este no es un evento aislado, sino que tiene un significado mayor porque se convierte en el broche de oro de las diferentes actividades que levanta la Oficina de Exalumnos e Inserción laboral con estudiantes y egresados. Dentro de esas acciones se encuentra la fidelización de empresas o instituciones que publican constantemente en la Bolsa de Empleo UBB y otras que se encuentran constantemente motivadas para realizar charlas y que tuvieron la posibilidad de participar activamente en el ciclo de charlas de la Semana de la Empleabilidad, que tuvo una gran convocatoria en la comunidad de estudiantes y egresados UBB”, asegura la encargada de la Oficina de Exalumnos e Inserción Laboral, Gianina Salgado. “También es importante agregar las asesorías de empleabilidad que se realizan constantemente por nuestra psicóloga laboral y que permiten entregar herramientas para potenciar la empleabilidad”, agregó.
¿Por qué hablar de empleabilidad?
Durante 2021, la Oficina de Exalumnos e Inserción Laboral, dependiente de la Dirección General de Relaciones Institucionales de la Universidad del Bío-Bío, ha puesto especial hincapié en el refuerzo y desarrollo de acciones de Empleabilidad.
Esto se ha materializado a través de asesorías especializadas ofrecidas por la psicóloga laboral de la Oficina y experta en Coaching, Natacha León. Estas asesorías gratuitas, han sido difundidas a través del sitio web de la DGRRII en https://rrii.ubiobio.cl/asesoria-gratuita/ y a través de las RRSS de Exalumnos UBB, alcanzando un excelente marco de público y gran acogida entre la comunidad de egresados/as y titulados/as.
Otra acción concreta fue la Semana de la Empleabilidad, que permitió que la comunidad UBB tuviera acceso a temáticas relevantes del área, como CV, entrevistas, perfiles laborales, tipos de contrato, inclusión laboral, y otros.
“La empleabilidad es crucial en estos tiempos porque es la capacidad que tiene un individuo de insertarse y mantenerse laboralmente en una empresa o institución a través de sus competencias. Por ello este tema se convierte en una arista primordial en la Universidad, ya que las instituciones de educación superior tienen la responsabilidad de enseñar conocimientos propios de las carreras, pero también entregar herramientas para potenciar la empleabilidad. Respecto a esto último, es importante recalcar la importancia que tienen las competencias blandas, ya que si las vamos desarrollando a lo largo de nuestra vida nos permite afrontar los desafíos profesionales de manera óptima y lograr mejores oportunidades laborales ¿Qué sería de alguien que no tiene tolerancia a la frustración, flexibilidad o capacidad de adaptación en estos tiempos?”, enfatiza la psicóloga laboral, Natacha León.
Sumado a esta gestión, este 2021 también se han potenciado acciones colaborativas con otras casas de estudios superiores, “que se encuentran preocupadas de este tema y buscan constantemente entregar la mayor cantidad de oportunidades para mejorar la empleabilidad”, dice la psicóloga laboral.
Semana de la Empleabilidad
En el marco de la misma Feria de Empleabilidad la mencionada Oficina organizó el evento preparatorio “Semana de la Empleabilidad”, que se realizó entre el 19 y 22 de octubre.
En ese contexto, se dictaron las charlas: “Búsqueda Laboral exitosa en tiempos de pandemia”, junto a la psicóloga laboral, Natacha León; “Superintendencia de pensiones: Trabajadores e Independientes, Seguro COVID”, a cargo de Hugo Castillo y Teresa Cortez, agentes regionales de la superintendencia de pensiones de las sucursales Concepción y Ñuble, respectivamente. “Perfiles Laborales a la medida”, junto a Claudia Maldonado Veloso, Psicóloga OMIL Concepción; “Tipos de Contrato”, junto a Alejandro Elgueta, Socio Director Elgueta & Cía; “Red Alumni: Negociación y Sueldo”, a cargo de Jorge Arancibia; “¿Qué son y qué predicen los test psicolaborales?”, junto al psicólogo laboral de Trabajando, Pedro Pablo Romo; e “Inclusión Laboral”, a cargo de Luis Vásquez, docente UFRO y Presidente del Comité Laboral de Temuco; Patricia Bustos, Encargada de Inclusión laboral OMIL Chillán; y Marcela Campos, terapeuta ocupacional del proyecto UCO UdeC.
Bolsa de Empleo UBB
El portal de empleos UBB disponible en http://empleos.ubb.cl/ publica de manera permanente diversas ofertas laborales, dirigidas a titulados/as UBB. Este servicio gratuito de nuestra Casa de Estudios juega rol fundamental que potencia la Feria de Empleabilidad.
La encargada de la Bolsa de Empleo UBB, Lidia Valenzuela, nos explica por qué es relevante contar con este servicio. “La Bolsa de Empleo UBB potenció la Feria Virtual de Empleabilidad, agregando todas las ofertas activas en ese momento al evento”.
La existencia y nuevo sello de este portal, ha reforzado en 2021 los lazos con diversas instituciones públicas y privadas. “El lazo se ha generado recientemente, desde marzo a la fecha con empresas/instituciones. Actualmente contamos con 173 empresas/instituciones, que publican constantemente en la Bolsa de Empleo UBB”, señala Lidia Valenzuela.
“La ayuda fue considerable desde el Portal a la Feria de Empleabilidad, sabiendo que el portal de empleos está en vía de crecimiento permanente, el cual a futuro aportará con mayores ofertas laborales y prácticas profesionales”, dijo la encargada de la Bolsa de Empleo UBB, Lidia Valenzuela.
Sin duda que, tras casi un año de trabajo enfocado en temas de Empleabilidad, la Feria Virtual viene a catapultar el sentido de las acciones generadas durante 2021 por la Oficina de Exalumnos e Inserción Laboral de la DGRRII.
“Este tipo de eventos impacta de diferentes maneras en la búsqueda de empleo, la primera tendría relación con el sentido de pertenencia con la Casa de Estudios, es decir, sentir que la Universidad está siendo un apoyo constante y entrega oportunidades para mejorar la empleabilidad y, al mismo tiempo, se transforma en una plataforma importante para vincular a nuestra comunidad UBB con empresas e instituciones que están interesadas en tener en su equipo a titulados, egresados o alumnos en práctica que tengan el sello UBB”, asegura Natacha León.
“La Feria virtual de Empleabilidad UBB 2021 fue un evento exitoso, considerando el aumento en las empresas que participaron y las ofertas laborales que publicaron con nosotros”, recalca Gianina Salgado. “Para nosotros como Oficina es muy relevante la organización de esta actividad, porque permite entregar oportunidades para aumentar la empleabilidad de los estudiantes y titulados/as UBB, que a la distancia de un clic se pueden encontrar con 71 empresas y con charlas que les permiten un acercamiento más profundo con el mercado laboral”, finalizó Gianina Salgado.
La Feria, desarrollada por Trabajando, estuvo disponible en el link https://feriaempleabilidadubb.trabajando.cl/ y se llevó a cabo por segundo año consecutivo en formato online, debido a la contingencia sanitaria de la pandemia de COVID-19.
La empresa está emplazada en la zona de Retiro, región del Maule, posee un patrimonio de un poco más de 3 mil hectáreas, donde se plantan Álamos, además de Arándanos, Cerezas, Manzanas y Viñas.
CAF El Álamo es una empresa filial de la Compañía Chilena de Fósforos, que desarrolla productos para uso cotidiano con maderas de alta calidad que se obtienen de plantaciones sustentables certificadas bajo los más altos estándares internacionales, de acuerdo con una visión de vanguardia y compromiso con el medio ambiente y su entorno.
Además de ser líder en el mercado del encendido en Chile, hoy también es un consorcio industrial, agrícola y forestal de productos elaborados en madera, donde todas sus áreas de negocios están relacionadas. “Como empresa forestal, estamos dedicados principalmente a la producción de la materia prima de trozos de Álamos, que luego manufactura la Compañía Chilena de Fósforos”.
¿Cuáles son los productos en específico que ofrecen al mercado?
Nuestro grupo está enfocado principalmente en la producción de palos de helados, fósforos, splints, revolvedores y los nuevos productos que han tenido buena recepción y demanda, que son los cubiertos de madera e iniciadores de fuego o encendido. Además, el Grupo Fósforos exporta splints, fósforos y cubiertos a Estados Unidos, que es nuestro principal mercado.
Aunque también tenemos muy buena presencia en otros países, de hecho, hemos abierto una filial en España para desarrollar nuestra labor en el continente europeo. Nuestra empresa tiene una producción cercana a los 5 mil metros cúbicos anuales, aportando una fuente laboral importante en la zona, generando un alto impacto social y ambiental, lo que es relevante dado el escenario actual.
¿Existen nuevas oportunidades en los mercados?
Los requerimientos de sustentabilidad y el mayor uso de utensilios de madera, es sin duda una gran oportunidad que tenemos como compañía. Además de la alta demanda por soluciones de madera, existe una gran presión para eliminar el plástico. Estamos trabajando en la senda correcta, sumado a que nuestros productos son certificados, elemento que le otorga un plus aun mayor.
El factor agua
¿Cómo visualizan el déficit hídrico actual?
Dentro de todos los estudios y análisis que hemos desarrollado, y teniendo en cuenta que la compañía ya tiene 100 años presente en la zona, tenemos la particularidad de ser parte arraigada y comprometida con el entorno tanto social como ambiental. Destacamos una activa participación en la Junta de vigilancia y comunidades de agua, por lo tanto, estamos sujetos a todo el “escrutinio” público y a las reglas del juego, como un vecino más en el ecosistema. Es importante señalar que en forma permanente estamos mejorando los sistemas de conducción para hacer más eficientes nuestros sistemas de riego. Por lo tanto, el agua y su uso óptimo y eficiente, es una ocupación permanente.
¿Cuáles son las políticas ambientales de CAF El Álamo?
En cuanto a las políticas de la compañía en temas de medio ambiente y sustentabilidad, hace varios años estamos trabajando y avanzando en el tema de la restauración, teniendo en cuenta que esta es una zona agrícola muy fragmentada en parcelas, no existiendo bosque nativo.
De hecho, nuestra compañía y como parte de nuestro patrimonio, tenemos el único relicto de Roble que hay en la zona, declarada por nosotros como un Área de Alto Valor de Conservación (AVC). Por otro lado, y como no existe bosque nativo, hace unos ocho años hemos venido desarrollando un plan estratégico para restaurar y enriquecer los canales de agua de riego, ya que hemos demostrado que con este sistema mejora la calidad hídrica, baja la sedimentación y aumenta la presencia de fauna nativa dentro de nuestro patrimonio natural.
¿Cómo se vinculan con el entorno?
Tenemos una frase que grafica muy bien este tema: “nosotros somos un vecino más”. Entonces, como concepto, la organización debe conocer a nuestros vecinos directos. Ya tenemos la zona identificada en nuestra planimetría y hemos medido los impactos, positivos y negativos de nuestra política de vinculación con el entorno.
Ser un vecino más nos obliga a introducirnos en la comunidad, es decir, la organización es parte de la comunidad, y estamos siendo muy activos en los grupos de agua, de las juntas de vecinos, comunidades educacionales, entonces, cualquier queja o problema que surja, inmediatamente nos informan, gracias a que la comunicación es fluida.
¿Alguna iniciativa conjunta con la comunidad?
Existe un proyecto que estamos desarrollando hace más de siete años, que tiene que ver con la denominada “pelusa” del Álamo, ya que como empresa entendemos la problemática y adoptamos una determinación de mediano y largo plazo, que es cambiar las variedades que liberan pelusas, y en común acuerdo con las comunidades, estamos reemplazando todas las variedades hembras por machos, en las zonas más críticas. Esta determinación conjunta ha sido muy positiva, pese a que es un proceso lento, difícil y burocrático, pero a su vez muy aceptada por las comunidades y gratificante para nosotros.
FSC
¿Cómo y por qué comenzó su relación con FSC Chile?
Comenzamos en FSC el año 2002, fuimos la tercera empresa en Chile en certificarse y tenemos el sello vigente más antiguo, situación que nos enorgullece, porque hemos logrado mantener la certificación en el tiempo. La intensión inicial de certificarnos FSC era para diferenciarnos de las demás compañías en los mercados. Actualmente nuestra lógica es tratar de que toda la empresa alcance el mismo estándar, por lo que en 2017 definimos certificar también el área agrícola, transformándonos en la primera en Sudamérica en poseer 100% la certificación bajo la Norma Rainforest Alliance.
Y en servicios ecosistémicos también están certificados…
Siempre hemos tratado de estar a la vanguardia en el tema medioambiental y social, sello que siempre nos ha caracterizado, de hecho, la temporada 2020 – 2021 certificamos el Plan de Restauración y Servicios Ecosistémicos, es decir pasamos a ser la tercera empresa en Chile en temas de Servicios Ecosistémicos y en lo que respecta a Restauración somos la primera empresa en Chile y unas de las primeras a nivel mundial en temas de Restauración.
¿La ventaja de estar certificados por FSC?
Creo que ha sido muy relevante, además, recuerdo que cuando dimos nuestros primeros pasos en nuestras exportaciones, tuvimos una excelente recepción gracias a la certificación, es más, es lo primero que nos pedían en el exterior. Creemos que en los últimos años FSC ha desempeñado un excelente trabajo a nivel nacional. Ha habido un mayor acercamiento con las empresas, que es sumamente positivo, aunque falta una mayor incorporación de emprendimientos pequeños, lo cual es un desafío importante para FSC
¿Tienen proyectos y objetivos en materias de certificación?
Estamos recién saliendo del trabajo en torno a los servicios ecosistémicos, en un proceso y etapa de maduración, pero queremos lograr en el mediano plazo, que todos nuestros contratistas también estén certificados, ya que al estar todos en norma, estaríamos más tranquilos, nuestro monitoreo sería más simple y expedito y alcanzaríamos operaciones con estándares más altos.
¿Qué están haciendo en materias de economía circular?
En cuanto a la economía circular, nuestra estrategia de trabajo la tenemos planificada e implementada hace mucho tiempo, ya que dentro del bosque y en la industria forestal en general, es una metodología permanente, de hecho, nuestra empresa utiliza cerca del 90% de nuestra cadena productiva, gracias a la política de entrega de leña entre las comunidades aledañas y nuestros trabajadores que es la forma de calefacción de la zona, entonces el aprovechamiento es muy alto. Y el excedente, lo utilizamos básicamente para bioenergía. También disminuimos considerablemente las quemas forestales, que sin duda ha tenido un impacto muy positivo para nuestros vecinos.
¿Relación con los sindicatos?
En el Grupo Fósforos, tenemos cuatro sindicatos locales. Y en el caso específico de CAF El Álamo, cerca del 90% de los trabajadores están sindicalizados, de hecho, tenemos muy buena relación con ellos y vamos creciendo juntos, las puertas siempre están abiertas y no esperamos las negociaciones para conversar, ya que los procesos se van dando de forma gradual, llegando a la negociación colectiva con los puntos prácticamente resueltos. Asimismo, estamos permanentemente capacitando a nuestro personal, con la misión de ir mejorando continuamente las competencias laborales de las y los trabajadores de la compañía. El objetivo es que nuestros trabajadores estén contentos.
En la oportunidad se revisó los procesos emocionales y mentales que pueden experimentar los y las estudiantes en las diversas adaptaciones a los cambios vividos en materia sanitaria.
Con la presencia del Vicerrector, Dr. Carlos von Plessing; la directora de Docencia, Dra. Carolyn Fernández; la directora de Servicios Estudiantiles, Dra. Verónica Madrid, profesionales de la psicología y la salud integral, además de alumnos de todos los campus, este martes se realizó la charla Manejo del estrés en los/las estudiantes.
La conferencia, realizada vía Teams, fue el inaugural del 2º Seminario de Salud Mental organizado por el Centro de Apoyo al Desarrollo del Estudiante (CADE) y la Dirección de Servicios Estudiantiles (DISE).
La actividad estuvo a cargo de la psicóloga de la DISE, Alejandra Contreras, quien entregó información detallada de los procesos emocionales y mentales que pueden experimentar los y las estudiantes en las diversas adaptaciones a los cambios vividos en materia sanitaria, los que han repercutido en su salud mental, en sus relaciones sociales y también en su rendimiento académico.
En sus palabras de inicio, la directora de Docencia, Dra. Carolyn Fernández, señaló que la realización de esta segunda versión obedece a la diversidad de personas e intereses que confluyen en la UdeC, por lo que se ha creado un programa variado de actividades que responda a las necesidades de cada miembro de la universidad.
“Esperamos que este espacio pueda nutrir a nuestra comunidad, no solo de elementos conceptuales que nos permita comprender mejor lo que está detrás de nuestra salud mental, sino que podamos a su vez sensibilizarnos y tomar mayor consciencia de esta misma, para finalmente hacernos cargo en la práctica y llevar a terreno las distintas herramientas que podamos ir compartiendo en el transcurso de cada actividad”, dijo.
La directora concluyó señalando que “nuestro compromiso y esfuerzo, a través del CADE y la DISE, es alcanzar el bienestar de nuestras y nuestros estudiantes como un elemento fundamental dentro de nuestro quehacer”.
Por su parte, la directora de la DISE, Dra. Verónica Madrid, comentó que, desde antes de la pandemia, la UdeC está consciente del estado de la salud mental de la población, sobre todo en adolescentes y adultos jóvenes.
“La vida universitaria trae cambios inevitables en materia de exigencia y la pandemia ha complejizado aún más este periodo con cambios profundos en la forma en que se desarrollaba, hasta hace un tiempo, la vida académica. Es importante poner el tema de salud mental sobre la mesa, porque ésta cambia en el tiempo, dependiendo de varios factores externos que, al ser reconocidos, pueden corregirse. Por ello, desde la DISE y el CADE abordamos esta materia de manera articulada en una nueva versión del seminario, para aportar al equilibrio mente- cuerpo y al desarrollo de la vida universitaria”.
La planificación y organización del 2ª Seminario de Salud Mental surge en el marco del trabajo colaborativo realizado entre el CADE y la DISE, y contempla diversas actividades en línea y también presenciales que se desarrollarán del 9 al 12 de noviembre.
Para participar, los y las estudiantes pueden revisar el Instragram del CADE o de la DISE e inscribirse en cualquiera de las más de 20 actividades preparadas para la comunidad estudiantil, que van desde educación alimentaria hasta estrategias de comunicación efectiva.
En cuanto a las actividades recreativas, deportivas y meditativas presenciales, éstas se realizarán con aforos limitados y con inscripción previa.
Durante una visita a la Región de O’Higgins autoridades destacaron la necesidad de la coordinación entre las distintas instituciones estatales para combatir de la mejor manera la temporada de incendios forestales que se anticipa compleja.
Hasta la Fiscalía Regional de O’Higgins llegaron la ministra de Agricultura, María Emilia Undurraga y el fiscal nacional, Jorge Abbott para encabezar la realización de la Mesa Interregional sobre Investigación de Incendios Forestales en la que participaron los fiscales regionales de O’Higgins, Maule y Ñuble, las tres regiones que se han visto más afectadas por incendios en las últimas temporadas.
La ministra María Emilia Undurraga relevó la coordinación entre los diferentes actores en una temporada que se espera bastante compleja. “Hemos podido iniciar esta sesión dando cuenta de lo compleja que va a ser esta temporada de incendios forestales que se han profundizado producto del cambio climático y que requieren la acción coordinada y colaborativa entre los distintos actores para prevenir, para actuar y también para investigar estos hechos y así poder acompañar a las víctimas afectadas”, señaló.
“Estamos conociendo las experiencias y los protocolos de cada una de las regiones, los intercambios de información, para así llegar rápidamente al lugar de los hechos y poder investigar de forma profunda cada uno de ellos con sus causas, ya que el 99 % de los incendios es provocado por el hombre”, añadió la autoridad.
Por su parte, el fiscal nacional, Jorge Abbott dijo que el “sentido de esta reunión tiene que ver con el recoger toda la experiencia y proyectarla hacia adelante y uno lo que puede afirmar es que, desde el nivel regional, lo que nos han explicado los fiscales regionales es que existe una plena coordinación permanente entre las diferentes instituciones. El propósito de esta mesa es llevar esta coordinación a las tres regiones que son las que se ven habitualmente más afectadas por incendios comunes (…) y esto supone que todos los órganos del Estado deban coordinar su actuación para poder abordar de manera más adecuada un fenómeno tan complejo como el relativo a los incendios”.
Las autoridades nacionales destacaron también el trabajo coordinado y la generación de distintos protocolos y convenios que se realizan entre las fiscalías regionales, CONAF, Bomberos, Carabineros, PDI, instituciones que están constantemente monitoreando, previniendo e investigando estos hechos.
En la actividad, además de la ministra y el fiscal nacional estuvieron presentes los fiscales regionales de O’Higgins, Javier von Bischoffshausen; del Maule, Julio Contardo y de Ñuble, Nayalet Mansilla, el director nacional de CONAF, Rodrigo Munita y representantes de Bomberos, Carabineros y la PDI.
El documento “Potencial exportador de energías renovables para Chile” fue expuesto con gran éxito por cuatro académicos de la USM que estuvieron en la cita mundial en Escocia .
A través de su participación en el Comité Científico de Cambio Climático, convocado por el Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación, cuatro académicos de la Universidad Técnica Federico Santa María representaron al país en la COP26, instancia que reúne los esfuerzos mundiales para establecer medidas que mitiguen los efectos de la emergencia climática.
En el evento que ya finaliza en Glasgow, Escocia, la comisión chilena entregó el documento “Potencial exportador de energías renovables para Chile”, elaborado por 66 coautores y 3 colaboradores de un total de 47 instituciones de educación superior y centros de investigación.
Por parte de la USM, Mauricio Osses, coordinó la unidad de Desarrollo de conocimiento y formación de capacidades, mientras que María Paz Domínguez, hizo lo propio en la unidad de Medioambiente, y Rodrigo Sion y Pablo Isla, en el equipo a cargo de la unidad de Economía Circular.
Exportar conocimiento
El estudio identifica que apuntar hacia una industria exportadora de energías renovables contribuiría en aspectos como el fomento del trabajo interdisciplinario, la transición hacia una economía circular, sostenibilidad ambiental y nuevos avances en materia de investigación, innovación y desarrollo local, así como impulsar nuevos modelos de negocios.
Mauricio Osses explica que una de las principales potencialidades en torno a las energías renovables pasa por, no solo exportar productos, sino también conocimientos: “Creo que es posible realizar transferencia de conocimiento y capacitaciones desde Chile a otros países. Las universidades chilenas estamos adquiriendo experiencia aplicada y técnicas que se pueden traspasar a otras economías en desarrollo”.
Respecto a la participación en la elaboración de este documento y la posterior presencia en la COP26, el académico agrega que “el hecho de involucrarnos implica que somos parte de un ecosistema que busca reducir los efectos del cambio climático. Junto a la comunidad científica conformamos una visión integral, de país y, en general, estamos muy satisfechos de que estos procesos consideren la voz de la ciencia”.
Un grupo de estudiantes de enseñanza básica visitaron los laboratorios de la Facultad de Ciencias de la Universidad Católica de la Santísima Concepción (UCSC) en una actividad que los acercó a conocimientos científicos y uso de material en laboratorios.
48 estudiantes del Colegio Parque Central de Hualpén, desde cuarto a octavo año básico, visitaron las dependencias de la Facultad de Ciencias UCSC, específicamente con las profesoras Elizabeth González y Valentina Medina del Departamento de Química Ambiental quienes realizaron una actividad práctica. Esta actividad se originó a partir de una salida a terreno del curso Química de Aguas, donde a través de la aplicación de la Metodología Aprendizaje + Servicio (A+S) se muestreó el Humedal Vasco da Gama. “En esa ocasión los escolares estuvieron presentes durante el muestreo, observaron cómo se muestreaba el agua del humedal y además manipularon el equipamiento para medición de parámetros fisicoquímicos del agua del humedal. En ese momento, nos plantearon que les gustaría visitar el laboratorio y la Facultad de Ciencias; porque sentían que era importante para ellos poder conocer y manipular los materiales básicos, ya que nunca habían visto ni siquiera un vaso precipitado”, complementó la profesora Elizabeth González.
El encuentro consistió en que conocieran materiales de laboratorio y aplicaran el concepto de pH. En particular, se realizó la separación de una muestra de agua turbia mediante filtración y la medición de pH (con papel pH) del agua filtrada, agua potable y la aplicación de sustancias naturales. Luego, se hizo una clasificación del carácter ácido o básico de las distintas sustancias.
Para la profesora Elizabeth González, este encuentro sirvió para acercar el mundo científico a estudiantes de enseñanza básica y aprender a utilizar materiales de laboratorio, además de conocer una nueva realidad. “La importancia fue vincular la Universidad con establecimientos educacionales. En los escolares se puede generar un cambio importante en su visión de lo que pueden lograr a futuro”, enfatizó la docente.
Para la profesora Valentina Medina, fue una actividad satisfactoria y resaltó el entusiasmo de los estudiantes. “Los estudiantes fueron muy participativos y siguieron las instrucciones, fue una actividad bastante satisfactoria. Las profesoras del colegio indicaron que para ellos era sumamente importante tener esta posibilidad y que ojalá se repitiera en el futuro. Hay una retroalimentación para nosotros, ya que los estudiantes están motivados en aprender y esta motivación puede traducirse en interés por la ciencia o más adelante por una carrera relacionada”, enfatizó la profesora Valentina Medina.
Ximena Saavedra, profesora de Ciencias del Colegio Parque Central valoró la instancia, ya que anteriormente habían trabajado en muestras del Humedal Vasco da Gama y desde ahí nació la idea de acercar a este grupo de estudiantes de enseñanza básica con una experiencia en el laboratorio. “La importancia de conocer un laboratorio les permite a los estudiantes interiorizarse con materiales, como un vaso precipitado, piseta, vidrio reloj y muchos otros instrumentos que no todos conocían, enfrentarse a desafíos y actividades experimentales les facilita el aprendizaje de manera significativa y dinámica. Estamos muy agradecidos por la invitación, fue muy grata y enriquecedora”, comentó Ximena Saavedra.
Finalmente, los estudiantes del Colegio Parque Central también hicieron un balance positivo de la actividad. Fernanda Lagos de octavo básico comentó que “me pareció interesante como obtener el pH de las sustancias y novedoso al transformarse los colores. Conocer y utilizar los instrumentos del laboratorio y hacer los montajes para realizar los experimentos”. Felipe Villegas de sexto básico señaló que “fue interesante, porque aprendimos cosas nuevas, hicimos experimentos muy entretenidos, como hacer las mezclas, hacer agua turbia y también ver lo que hace el jugo de la remolacha. Además, Ignacio Bahamondes de séptimo año enfatizó en que “me gustó mucho porque aprendí como purificar agua, obtener el pH, y conocer los implementos que se ocupan”.
WWF señala un retroceso en áreas clave como descarbonización y fin a los subsidios a combustibles fósiles y llama a reincorporar las Soluciones basadas en la Naturaleza. Pero valora que se destaque el papel fundamental de la naturaleza en el logro de las metas climáticas.
Hoy viernes, último día de la COP26, se publicó un segundo borrador de acuerdo para esta conferencia climática en Glasgow. En una evaluación general, este documento presenta retrocesos en áreas clave como descarbonización y concepto de Soluciones basadas en la Naturaleza, pero avanza en el reconocimiento de ésta como parte esencial del logro de la meta de no superar los 1.5°C de aumento de temperatura en relación a los niveles preindustriales.
Al respecto, Vanessa Pérez-Cirera, subdirectora global de Clima y Energía de WWF, señaló que este borrador ha retrocedido en áreas clave. “Ante la emergencia climática, habíamos considerado el texto anterior solo como un piso y esperábamos que fuera más fuerte y más concreto en áreas cruciales. La eliminación acelerada y constante de la energía en base a carbón y los subsidios ineficientes para los combustibles fósiles son puntos considerablemente más débiles que en el texto anterior, pero sin embargo es una señal importante. Debemos procurar una eliminación gradual de todo el carbón y todos los subsidios para los combustibles fósiles, con plazos para su cumplimiento, si queremos asegurarnos que el 1,5 ℃ siga siendo alcanzable”.
“El aumento a corto plazo de los compromisos climáticos para 2022, que continúa en el texto, es bienvenido, pero aún no está alineado con 1,5 ℃. Esto debe ir acompañado de una acción a corto plazo, por ejemplo, acordando eliminar los billones que se gastan en subsidiar los combustibles fósiles anualmente, lo que bien podría servir para cubrir los US $ 100 mil millones que las Partes del Acuerdo de París no lograron alcanzar en esta COP”, explicó.
“Por otra parte, estamos decepcionados de que la referencia a las Soluciones basadas en la Naturaleza y los enfoques basados en ecosistemas se eliminaron del texto. Las Soluciones basadas en la Naturaleza ya tienen una definición ampliamente aceptada junto con un estándar sólido. Su importancia radica no solo en la mitigación del cambio climático, sino también en su contribución crucial al desarrollo social y al aumento de la resiliencia de los más vulnerables frente a los impactos de la crisis climática. Instamos a los gobiernos a restablecer este lenguaje en el texto final de la decisión de la COP. De lo contrario, sería una oportunidad perdida”, agregó.
“No obstante, es alentador que el nuevo texto enfatice el papel fundamental de la naturaleza en el logro del objetivo de temperatura del Acuerdo de París. La ciencia es clara: no hay una ruta viable para limitar el calentamiento global a 1,5 ° C sin la naturaleza. Es vital que las Partes se aseguren de que este lenguaje permanezca en el texto final. También valoramos la recomendación a los gobiernos de incorporar la naturaleza en sus planes nacionales de acción climática”, valoró la representante de WWF.
A su vez, Ricardo Bosshard, director de WWF Chile, manifestó que si bien en general se aprecian algunos avances, “todavía no están a la altura de lo que las personas, el planeta y, principalmente, las nuevas generaciones esperan y merecen para poder establecer las condiciones de un futuro sustentable de prosperidad, equidad y resiliencia climática, factores muy relevantes para países como Chile, con alta vulnerabilidad a los impactos de la crisis del clima”.
Alcaldes de diversas ciudades de todo el mundo han asistido a la Conferencia sobre el Cambio Climático, la COP26, que se celebra en Glasgow estas semanas. Forman parte del grupo de acción climática C40 y llegaron a la cumbre con sus planes locales para frenar el calentamiento global, pero también con un mensaje claro para los gobiernos nacionales y las corporaciones: piden compromisos firmes de actuación y financiación para llevar a cabo la transición que esta red ya ha iniciado desde sus ciudades.
Con motivo del Día de las Ciudades, que se celebra este jueves en la Conferencia sobre el Cambio Climático, Noticias ONU ha entrevistado a la alcaldesa de Bogotá, Claudia López, que es presidenta del grupo de regidores que luchan contra el calentamiento global C40 y la primera mujer en llegar a la alcaldía de la capital colombiana.
Ella, al igual que los 1049 alcaldes del grupo, practican con el ejemplo. Desde sus ciudades ya están tomando medidas para mitigar y adaptarse al cambio climático, con disposiciones que van desde la transformación del transporte público a la gestión de residuos, pasando por la reedificación para crear urbes más verdes e inclusivas.
Claudia López lo tiene claro, los gobiernos locales y los ciudadanos de Bogotá están haciendo su parte. Los bogotanos están cambiando sus modos de vida para hacer posible los planes de acción climática que se llevan a cabo desde la alcaldía. Bogotá fue la primera ciudad Latinoamérica en declarar la emergencia climática desde las filas de la política.
La alcaldesa está determinada a llevar a cabo una transformación del sistema de transporte público que permita reducir a la mitad las emisiones. De tener una red única de autobuses, ha pasado a tener cinco líneas de metro, dos trenes regionales, siete cables y una larga flota de autobuses eléctricos. Ostenta el título de capital mundial de la bicicleta y cuenta con 560 kilómetros de ciclorrutas.
La alcaldesa tiene también como objetivo mejorar la gestión de residuos sólidos, que permita transformar estos residuos en energía limpia. Asimismo, la ciudad de Bogotá está en vías de aprobar un plan de ordenamiento territorial que permitirá la transición hacia una ciudad verde. CINU Bogota/José RíosVista panorámica de la ciudad de Bogotá, capital de Colombia.
Noticias ONU: ¿Cuál es el mensaje que ha traído a COP26?
Claudia López: Vinimos aquí a liderar con el ejemplo, a mostrar nuestros planes de acción climática, a demostrar que los gobiernos locales estamos realmente atendiendo las demandas y las necesidades de la gente, de inclusión social y de cambio verde. Pero también a pedirle a los gobiernos nacionales y las corporaciones globales que hagan su parte del trabajo.
Nuestros ciudadanos están transformando sus actos de vida, nuestros ciudadanos están pagando sus impuestos a nivel local y nos han apoyado para que tengamos muy ambiciosos planes de acción climática, para que las metas del cambio climático no las cumplamos al 2050, sino, ojalá, a máximo el 2035.
Cinco países, gobiernos nacionales en el mundo, contribuyen con cerca de la mitad de las emisiones, cinco, no quinientos. Esos cinco de verdad tienen que hacer un compromiso de cumplimiento de sus planes de acción climática y también, tanto corporaciones como gobiernos nacionales, deben comprometerse a financiar la transición climática que estamos haciendo desde las ciudades.
Esperamos que el compromiso de 100.000 millones de dólares anuales en transformación climática se cumpla para que las metas de transformación que mitiguen y se adapten al cambio climático no pasen al 2050, sino antes del 2035.
Noticias ONU: Ha hablado de un gran compromiso que es histórico para la Conferencia sobre el Cambio Climático. ¿Cuál es ese compromiso?
Claudia López: Es la primera vez, en la COP, después de casi 30 años en la que los gobiernos locales decidimos unirnos y traer nuestra voz.
A través de C40, logramos que más de 1049 alcaldías en el mundo vinieran, no solo a comprometerse, si no a mostrar sus planes. De esas 1049 ciudades en el mundo, 330 están en Latinoamérica y 15 en Colombia. Somos gobiernos locales que tenemos planes de acción climática, transformación de nuestros sistemas de transporte público a energías limpias y sostenibles; transformación de nuestros sistemas de manejo de residuos sólidos para producir energía; transformación de la construcción de edificios y ciudades en ciudades más verdes e inclusivas.
De manera que ese compromiso nunca había existido en ninguna COP. Insistimos lo que queremos es mostrar que, con nuestras acciones, estamos hablando menos, haciendo más y que, por lo tanto, necesitamos que el dinero venga a donde las demandas y las necesidades están, que es al nivel local y de las ciudades.
Noticias ONU:Específicamente en Bogotá, ¿qué medidas están tomando en esta lucha contra el cambio climático?
Claudia López: Bogotá tiene una transición muy afortunada en este momento. La principal razón por la que Bogotá está cambiando es porque sus ciudadanos están cambiando, están apoyando políticas de inclusión social, y de transformación energética.
Por ejemplo, fue la primera ciudad en Latinoamérica en declarar emergencia climática por acuerdo político logrado en el consejo de la ciudad, donde todas las fuerzas políticas, independientemente de su ideología, nos comprometimos a declarar emergencia climática y a fijar metas e inversiones públicas que permitan que Bogotá reduzca en un 15% sus emisiones en el 2024 y por lo menos en un 50% en el 2035. Y a ser carbono neutral en el 2050. En el caso de Bogotá, hay por lo menos cuatro áreas muy importantes.
La primera es transformación de nuestro transporte público, de un sistema unimodal, basado en buses diésel, a un sistema multimodal con cinco líneas de metros, dos trenes regionales, siete cables; la flota eléctrica de buses más larga que hay en el mundo fuera de China, la tiene hoy Bogotá. Y por supuesto, continuar siendo la capital mundial de la bicicleta, ya tenemos 560 kilómetros de ciclorrutas y tendremos 800 al final de mi gobierno. De manera que esa es la transición energética del transporte, que supone la mitad de las emisiones en Bogotá. Este nuevo sistema multimodal limpio, de energías sostenibles va a permitir que reduzcamos la mitad de esa mitad de emisiones.
El otro tema crítico es el manejo adecuado de residuos sólidos. Vergonzosamente, Bogotá todavía entierra basuras, lo cual es una tecnología del siglo XIX. Tenemos un plan a diez años para transformar eso en un sistema de manejo de residuos sólidos de economía circular, que nos permita transformar residuos sólidos en energía limpias que a su vez nutran los demás servicios de nuestra ciudad inteligente con energía limpia.
La tercera gran oportunidad en este momento es la aprobación del plan de ordenamiento territorial. Bogotá ha fallado durante 17 años en actualizar su plan de ordenamiento territorial a ciudad verde, a estándares verdes, a estándares de inclusión social, a estándares de ecoconstrucción. Esperamos que en diciembre de este año el consejo de la ciudad apruebe ese plan de ordenamiento territorial que, entre otras cosas aquí en la COP26 (…) ha sido reconocido muy audaz, verde, sostenible e inclusivo.
Noticias ONU: ¿Cómo ve el futuro de las ciudades como presidenta del C40 en medio de todos estos problemas que tenemos en estos momentos con el COVID-19 y todos estos otros retos que tienen las ciudades? ¿Cree que tal vez hay un freno en la lucha contra el cambio climático porque existen cosas como más rápidas que hay que abordar?
Claudia López: Sin duda, la presión de la emergencia del COVID-19 nos puso a todos a trabajar juntos, primero, para salvar vidas y ahora para reactivar la economía. Entonces hay una gran presión por volver a generar crecimiento.
Pero queremos que ese crecimiento sea justo y sea verde. En vez de que sea una amenaza, sea una oportunidad. La verdad es que cada vez en la historia de la humanidad que ha ocurrido una pandemia siempre ha surgido esta idea que las ciudades son un problema y las ciudades no van a sobrevivir. Y la verdad es que después de cada pandemia, después de la llamada gripe española, hace casi un silgo, después del cólera, después del ébola y ahora después del COVID, las ciudades siempre han salido no solo bien, sino mejores. Siempre se han fortalecido. En vez de menos ciudades, vamos a tener más ciudades; en vez de menos población urbana, vamos a tener más población urbana.
De manera que la gran oportunidad de juntar la innovación requerida para el cambio climático y la innovación requerida para el posCOVID-19 está justamente en las ciudades donde ya vive el 56% de la población mundial y en muy pocos años el 70% de la población va a vivir.
Por tanto, la pregunta no es si la humanidad va a vivir o no en ciudades; sino, si va a vivir en ciudades más sostenibles, inclusivas y verdes. Tenemos la tecnología, al nivel local tenemos el capital político, pero necesitamos que las inversiones e incentivos tanto de los gobiernos nacionales como del sector privado se alineen con las demandas de los ciudadanos y el liderazgo de las ciudades para poder sacar esta agenda adelante.
