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Durante 10 meses, Lucas Gimenez trabajará en Alemania como investigador visitante y se perfeccionará en Oceanografía Observacional, tanto en cursos teóricos como con trabajos prácticos y salidas a terreno.

Nippon Foundation-POGO Centre of Excellence es el nombre de la beca que obtuvo Lucas Gimenez, egresado del Magíster en Ecología Marina perteneciente a la Facultad de Ciencias de la Universidad Católica de la Santísima Concepción (UCSC). Se trata de una beca completa para capacitarse en Alemania, específicamente en el área de la Oceanografía Observacional durante 10 meses. El requisito fue contar con un magíster en el área de las ciencias, proveniente de países en desarrollo. Cabe destacar que Lucas fue elegido entre 100 postulantes de 30 países.

Entre febrero y diciembre de 2022, Lucas Gimenez vivirá esta experiencia, en el Instituto Alfred-Wegener-Institut Helmholtz-Zentrum für Polar- und Meeresforschung (AWI). La estadía de investigación además incluye capacitación y entrenamiento tanto en la costa como a bordo de cruceros de investigación oceanográficos. Su estadía se desarrollará en la estación de Helgoland, llamada Biologische Anstalt Helgoland (BAH). Además, trabajará en Bremerhaven y Sylt.

Sobre su motivación para postular a esta instancia y perfeccionarse, Lucas señaló que: “quise principalmente tener una experiencia en el extranjero, ya que estoy interesado en conocer cómo funcionan los institutos de investigación fuera de América Latina. También me llamó mucho la atención poder aprender sobre aspectos oceanográficos y poder integrarlos con aspectos ecológicos”. 

Perfeccionamiento y profundización

Parte de las temáticas que abordará esta estadía incluye imágenes satelitales y sensores remotos, Sistemas de Información Geográfica (SIG), Modelación Oceanográfica y Ecológica, series temporales de variables ambientales y capacitación a bordo de cruceros oceanográficos. “También recibiremos capacitación en divulgación y concientización sobre el cuidado del océano. Luego del periodo de capacitación, cada participante lleva a cabo un proyecto de investigación independiente que tenemos que presentar como requisito para terminar el programa. Mis expectativas son poder seguir trabajando con ecología costera (quizás seguir con invasiones biológicas) y poder complementar con aspectos oceanográficos o ecología química”, explicó el egresado de Ecología Marina respecto a sus ideas de investigación durante la estadía.

Cabe destacar que Lucas Gimenez estudió el Magíster en Ecología Marina UCSC entre los años 2019 y 2021. Actualmente se encuentra culminando el proceso de publicación de artículos que resultaron de sus estudios de magíster, por lo que sigue en contacto con sus profesores asesores. 

Respecto a la experiencia, resalta la cercanía de los académicos y la alta calidad de los contenidos vistos.  “Adquirí mucha autonomía a la hora de ejecutar proyectos de investigación, dado que realicé mi trabajo de tesis en medio del estallido social y la pandemia, y tuve que ir adaptándome a las circunstancias. Diría que mi experiencia en Chile fue excelente y me quedo con mil recuerdos buenos. Por otro lado, mi experiencia con el Magíster en Ecología Marina me ayudó a confirmar mi pasión por la ciencia y afianzar mis proyectos a corto plazo, es decir, postular a un doctorado”, finalizó Lucas Gimenez.

¿Qué significa lograr equilibrios en los equipos humanos dentro de las organizaciones? Lo cierto es que la diversidad debiese ser parte del ADN de cualquier nación y, en especial, debería ser un objetivo básico atingente a las culturas organizacionales del siglo XXI. Entonces, ¿por qué nos cuesta tanto avanzar en este ámbito y en sectores, por ejemplo, como la tecnología?

Una reciente encuesta de 2021 de la consultora Harvey Nash/KPMG CIO señaló que apenas el 11% de quienes lideran en cargos altos en la industria tecnológica son mujeres, a la vez que la fuerza de trabajo femenina apenas cubre la quinta parte de los equipos de TI. Dichas cifras demuestran las brechas que hoy estamos experimentando, situación que es contraria al tratarse de un sector que justamente se ha caracterizado por ser disruptivo, por producir importantes cambios a nivel social. La tecnología es sinónimo de nuevos paradigmas y es aquí en donde se hace necesario potenciar una mayor coherencia en torno a la diversidad en todas sus formas como un atributo clave de diferenciación y competitividad. 

La industria tecnológica es y será clave en el crecimiento de los países. Hoy más que nunca se requiere de nuevos talentos y son las mujeres quienes podemos proveer de nuevas ideas, conceptos y puntos de vista que en otros contextos se han integrado con mucho éxito a la creatividad y capacidad de los hombres. Sin duda, la creatividad no tiene género. En pocos años hemos visto una irrupción relevante de mujeres en el cine y en la política, además de movimientos que no se veían desde las manifestaciones sufragistas de 1915 en la ciudad de Nueva York. Hemos avanzado, pero hoy se requiere de políticas públicas y cambios culturales que promuevan el acceso a espacios en igualdad de condiciones tanto para el género femenino como el masculino.

El sector tecnológico está cambiando y desde sus inicios tuvo importantes precursoras. Ada Lovelace es considerada como la madre de la programación, ya que desarrolló el primer algoritmo de la historia. Hedy Lamar fue una importante actriz de Hollywood en los años 40, a la vez que durante el resto de su vida trabajó en importantes avances. Muchos expertos consideran que fue la persona que pavimentó el camino hacia las comunicaciones inalámbricas. Y Frances Allen, desde que se incorporó a IBM en 1957, hoy es catalogada como una de las pioneras en el campo de la automatización. Incluso, fue la primera mujer en recibir el prestigioso Premio Turing de la Association for Computing Machinery.

Hoy estamos insertos en una industria tecnológica que exige la incorporación de nuevos aprendizajes. Hemos ido sumando poco a poco una visión holística del mundo que nos rodea, si bien aquel punto de vista tiene que expandirse hacia una mayor diversidad. Conmemorar a la mujer en el mes de marzo no debiese ser sólo motivo de saludos o reconocimientos, sino más bien un llamado prioritario a la acción. Esto significa promover lineamientos y políticas, además de espacios de preparación para la mujer, tanto en pequeñas, medianas y grandes empresas. Incluso, desde la primera infancia a través de un reforzamiento cognitivo y discurso que visibilice al género femenino desde una perspectiva de mayor empoderamiento y con ejemplos concretos acerca de sus logros, en distintas etapas de la historia.

Ser mujer una mujer del mundo tech ha sido un cúmulo de grandes satisfacciones, pero también soy consciente de las brechas que poco a poco se han acortado. Es clave promover cambios que sean duraderos y sobre instancias de colaboración donde hombres y mujeres sean vistos y tratados como reales pares, colegas dedicados a la resolución de nuevos desafíos. Las mujeres somos indispensables para el sector tecnológico y cualquier otro. Somos motores que hemos aportado al desarrollo de innovaciones que han modificado la vida de la sociedad en general. La meta es que tenemos que creernos más, es decir, estar realmente convencidas de nuestras capacidades haciéndolas notar. Por ello, cuando pensemos en el futuro, en nuestros de espacios de acción profesionales y laborales, miremos sin límites y hagamos visible los aportes que lideramos y hacemos en el día a día.

Lisette Barrios

Financial Manager de NTT